雇用契約

昨日の夜遅くに、ぴかから”いい仕事してますなあ”って添付メールが届いた。
ちょうど眠気が襲ってきた時だったのに、見たら心臓バクバク。
Sさんのノートの画像だった。
そこには毎日本人いわく”日報”として何をしたかが書いてあるけど＜事務員への職場態度指導＞ってさ。
有休のことらしい。
事前に有休を使ってもいいかどうか確認しなかったことにかなり腹立ててたもんな。

出勤してからSさんが「今日、本社の役員さんがあなたと面接をしますので」って言ってきた。
あーとうとうクビって言われる日なんだ～。
会社都合での整理解雇なら、すぐから雇用保険の手続きできるし、人員削減って名目ならいいんじゃない？
あとでSさんが言ってきたのは、今まで契約書を交わしたことがなかったので、細かい就労規則をわかっていないですって。
しゅ、しゅうろうきそく？
そんなのあったの？
11時前にチリチリ（Zさん）とカスカス（親指1号）が来た。
ベコは自然の風がいいってエアコンをつけてないのであっついあっつい。
でも”本社の準？オエライサン”だからSさんもトーンの高い声で「ココの部屋はエアコンをつけないですのでごめんね～」
呼ばれたのでべこ部屋へ行った。
そこにあったのはパート準職員雇用契約書って書いてある書類。
いつのまに、8時15分始業になってたの？
ってことは、それ以後に出勤していたぶんは遅刻とみなされてたわけ？
じゃあ勤務態度不良ってこと？
いつの間に、休憩時間45分？
有休は永年働いているので正社員と一緒にしてあげますってSさんが言ってきた。
有休は夏期休暇（お盆休み）と年末年始の休暇にあてがうとのこと。
それと、使うことができるのは学生が休みになっている期間だけって言ってきた。
そんなのあり？
他に言われたことは、タイムカードを廃止して出勤簿＆日報提出にするとのこと。
日報にはその日一日やった業務を書き出すとのこと。
残業もしたいときには前もって許可をとってください、仕事の内容を見て残業をしてまでやらないといけないことなのか判断しますって言われた。
残業代は原則、付けない！！！！
休憩時間もこの場にいないでください、家に帰ってくださいって言われた。
家に帰れって、自転車なら往復20分はかかるのに。
日報に書いてあるその日一日分の仕事内容を見て、次回更新時の時給を検討しますって言われた。
仕事内容が少なければ、定時まで居ても差し引くってΣ(=∇=ノノヒィッッー!!
始業時間は、いつも早くに来ているから早めましたって言われた。
毎日その時間に来るなんて難しい。
ボーナスも今までは有休を使うことがめったになかったのでその分をボーナスへ入れていたけどこれからは消化していってもらうので、経費削減に協力してくださいって言われた。
そう言っておいて、常勤教師一人増やすって言うし。
こういう契約書を交わして、私が辞めることを待ってるだろうな(￣ー￣)ニヤリッ
あーあ、ホントに会社都合でクビにならないかなあ。