雇用契約の訂正

昨日は、残業してもつかないならと明るい時間に帰って来てジムへ行って筋トレ。
夜はおっとーが早く帰ってきたのでボクササイズに入ってきた。
気合充分で怖い顔だっただろうな。
８時１５分が始業の練習をしてみた。
小倉さんのトークを聞いてたら遅刻になってしまう。
昨日も子供たちに、給料が下がるから家計の節約に協力してよ！って言ったけどわかってないだろうなあ。
Sさんが「昨日渡した契約書、○○さんわかってないみたいだからもうちょっと分かりやすく作り直しますから昨日のを返してください」って言ってきた。
どうもその場で印鑑を押さなかったので内容がわかってないって思われてるらしい。
昨日、ぴかとヲヲタが引き出しにいれてあったのを見て、なんじゃこれ？って思ったって教えてくれた。
あれから私もいろいろ調べた。
夏期休暇や年末年始の休暇に有休をあてがうのはありらしい。
減ることはあっても増えることがない、私みたいなパートにとってはありがたいことかも。
そう書いてあったのに、帰るときにちょっと待ってくださいって引き止められて渡されたのは、ぜんっぜん違う意味のことだった。
２０日間有休があるとして、その中から夏期休暇・年末年始休暇の分を差し引いて残った分が有給として使えるとのこと。
昨日の文面ではそうとれなかった。
ってことは、夏に５日間・冬に７日間の休暇があったら２０－５－７＝８日が有給ってこと。
５日と７日の分については無給。
(/|||￣▽)/ゲッ!!!
「行政書士さんにお金を払って相談してみてもらったので法律的には問題ないです」って言われた。
とっさに『ああ、それなら安心だわ。もしここの職場独自での内容なら、もしも何かあったときになんでこれで契約書にサインしたんだ？ってことになるから、ちゃんと見てもらっての内容なら安心だわ』って言っといた。
残った分の有休については来年度への繰越はなし。
給料への換算もなし。
「常勤の先生とパートの○○さんとは区別をしなければなりません。差別ではありません。」
マシンガントークでSさんが「もし何か用事があって５時まで残って欲しいときには残っててもいいですって言います。これは業務命令です」って言った。
『じゃあその分の残業の計算はどうなるんですか？ここには書いてないですけど？』
「ここに残業は原則なしって書いてありますし、残業手当のことがかいてありませんから、残業手当はありません」
ニッコリしながら『あー私、ただ働きできませんから』ってキッパリ言ってみた。
業務命令を聞き入れないとなると処分対象になりますのかなあ？
絶対聞かんぞ！