どんどん雇用

毎月２人、障害のある人が入社。
今までなかったことなのでどう接していいのか？どういうときに発作が出るのか？その状況になったときの対応方法は？ってことがまだマニュアル化してない。
個人情報を根掘り葉掘り聞けないって言われた。
興味本位じゃなくて、パニック状態になった時にスムーズに対応したいって思っただけ。
先月入った男性二人は、かなりの高学歴の人たち。
今日入った女性は商品開発で、明日から来る女性は私と同じライン。
昨日、Iさんがマネージャーに教育してあげてって頼まれてた。
なんで私なん！って言ってたけど、年齢が近いからじゃない？ってぐらいにしか返事できなかった。
私は激しい性格なもんで(≧ｍ≦)ぷっ!
マネージャーは、１人としてカウントできないって言われた。
今は忙しい時期を抜けて余裕があるから殺伐としてはいないけど、寒いところで立ちっぱなしで大丈夫かなあ？