痒いところに手が届く人

２月に定年になって常勤パートになったＹ田さん。
動きが細かくて、ねずみみたいにちょこまか動いてる。
よく言えば動作が速い。
悪く言うとガサツ。
遅番だったけど最近は朝１から入って残業要員のIさんは、Y田さんがさっさと次のことをしていくのが合わないみたいで、愚痴をよく聞く。
お昼の休憩のとき、オビジャに行ったＮさんが「ウホーウホー」って言いながら入ってきた。
定年になって社員からパートになったおばちゃんが「こんにちはって言って入ってこれば～？今日は何しに来たん？休みかな？」
弥富に転勤になったので、引っ越すのにＹ田さんに頼もうと思って来たとのこと。
「今日は交代で休憩になるから、ラインに行ったら会えるよ」って言ったけど、どうしたのかな。
午後から、Y田さんにNさんに会ったか聞いたら会ってないとのこと。
「なんやな、普段なーんにも言ってこーへんのに気持ち悪いな。どーせろくでもないこと言いに来たんちゃうか？」
『うん。ろくでもない事と思うわ。弥富に転勤になるで、引越しの手伝いをしてほしいんて』
それを聞いていた工場長が笑いながら「弥富ぐらい通えよ～」って。
まだ私、工場長の機嫌がいい日か悪い日かわからない。
こういう喋り方とか態度とか、気になってないからなのかもしれない。
『弥富って、マクバですよね？始発では仕込みに間に合わないからじゃないんですか？』
「ううん、１０時オープンやでそれに間に合えばええんやでさ」
『ふーん、業務命令での転勤なら転勤費用でそうやのに』
「ここは出えへんよ」
工場長と私の会話。
いたって普通。
多分、工場長って立場の人だから他の人は構えてるのかな。
私が鈍感なだけなのかな。
ろくでもない事を言いに来たって言ってても休みの日に手伝いに行くんじゃないかな。

連休明け

連休明けは辛い。

今日から頑張って薄着にしてみた。
今まで、タイツ＋ハイソックス＋もこもこ靴下＋レギンス＋ウインドブレーカーのズボンを履いて作業ズボン。
上は、ババシャツ＋ハイネック＋作業服。
薄着で冷凍庫に入ったら寒かった～。

勤務時間

昨日からかなりの仕事量になった。
一昨日までお昼は機械を止めて全員で休憩をとっていたのが昨日から久しぶりに交代での休憩になった。
午前中に私が生地を伸ばしていたら休憩を機会に午後から代わってもらえるかなって思ったのに、午後からも私・・・。
冷凍コンベヤー前で体が冷えることもないし、代謝アップさせてもらおう！って思うようにしている。
上腕、ええ筋肉ついてきたでえ～！
派遣がいなくなって、次はパートの番って事務の派遣の人が言っていたのに、仕事量が増えたので、遅番だった子が朝からの勤務になって、パイ室のマリアさんは扶養から外れるギリギリのところだから時間を減らして欲しいっていっていたのに今までどおり。
いつも休憩なしで２時に帰っていたシルさんは今日から８時～１６時。
竹ノ内君とは腹が立つので雑談をしないようにしているけど、昨日工場長に「○○さんが５時じゃなくて６時まで仕事したいって言ってる」って、工場長に言っていたって遅番の子が教えてくれた。
いったいどこでかぎつけたんだ？
工場長は、本人から直接聞いてないでなんとも言えやんけど歓迎やわって言ったらしい。
時短って言われていて、勤務時間を長くしてほしいって言い出すのは恐ろしい。
だから言ってもらえたら返事しようって思っていたしこの先もそのつもり。
１時間遅くなると今でもへとへとなのにヨロヨロになってしまう。

子供の服

最近やっと半そでのインナーになって、もこもこ靴下とレギンスを履かない軽い格好での出勤。
今まで遅番だった子が、９時始業にしてもらったっていうので電車の都合で私より早めに来ていて、外で作業服着て(　 -o)y-~~~ スパー
今日は私が駐車場から歩いていたら「あんたー！子供の服着てきたんー！？」って大きな声。
周りに誰も居なくて私しかいないから私に言ったみたい。
どれを見て娘の服って思ったんだろ？
いつも着ているけどなあ。
今日はボルドーのタイツ・ハイソックス・ボルドーのハイネック・黒いワンピースにもなるジャンスカ・カーキのジャケット。
仕事中もずーっとかんがえてた。

パート削減

今日は休みの人が多くて同じラインでお昼に一緒に食べる人はいなかった。
２階の事務員さんたちがちょっとしてから降りてきて一緒にお昼。
１人は派遣さんでもう１人は社員さん。
先月後半から、残業は申告してからって決まってそれで給料計算をするのが初めての月。
全国の工場と売場のタイムカードと申告書が昨日やっと揃って、手書きになっているのでそれを付け合せしてExcelに入れ込んでいって、夜１１時過ぎまで居たって教えてくれた。
派遣さんは給料計算～月初めまでの毎月１０日間ぐらいの契約で、社員が忙しそうにしていてもその仕事は手伝うこともできないそうで、いろいろ契約があって厳しいんだなって話を聞いていた。
残業を申告制にしてから、毎月の目標勤務時間がざっと単純に計算して１日８時間×２０日間で１６０時間。
社員なのにそこまで達してない人も何人かいたそうで、それを部長に言ったら時間が多いのは困るけど少ないのは問題ないって言われて、それでも給料は毎月固定だから納得がいかないわって。
それよりも部長クラスの間では、派遣を全て解約したので今度はコミュニティ社員（パート）の首切りを考えてるとのこと。
出荷が多い時は残業になるときがあって、それが問題らしい。
お偉いさんたちは、残業しようが休みの日に仕事をしようが決まった金額なので、パートさんたちの休みを週３ぐらいに増やして、仕事時間も短くして、その分に部長さんたちが入ってフォローをするって話がほぼ決まったみたい。
こんな真夏でも足先が冷える所で、生地伸ばしたり運んだり、粉を運んだり機材を替えたりって簡単そうに見えてるんだろうな。
首を洗って待ってなさいってことかな・・・。