パートタイマーが出張する時

昨日は長時間Ｓさんと一緒だったので免疫ができたみたいで、朝出勤してからすぐに「本社へ行ってきます」って出て行ったのも、昼前に「食事に行ってそのまま本社へ行きます。戻りは何時かわかりません」って言って出かけた事も「私の歓迎会はないんですか？」って言った事も動じず。
職場へのお土産に買ってきた、アンリ・シャルパンティエのお菓子を「これ、どーしたんですか？」って聞かれて最初に食べたことだって、学校の電話で週明けのゴルフに行く話をしてても気にしな～い。
スタンバイだったぴかが「なあなあ、本社に行きますってさ、ここって支社じゃないんやし、本社でするような歓迎会や送別会、ここも同じようにするって思われるのも困るよな」
今日は久しぶりに上司のこと。
昨日一日Ｓさんがここにいなかったことでリフレッシュしてしまったらしい。
出勤して昨日のレポートを作っていたら上司が来て「あんたの場合はパートなんやで、出張のときは契約通りの普段の勤務時間にしといて」って言われた。
契約って言っても一番最初の日に紙に時給と休みの日が書いてある紙を渡されただけ。
本来は９時からなのが８時半から来てほしいって言われてそのようになってるけど、昨日みたいに遠方での会議の場合に移動時間も時間に含むと、往復の移動時間は仕事しとったか？ってなるって言われた。
じゃあ昨日みたいな日は、会議の時間のみを勤務時間とするのか聞いたら、会議のときは普段の勤務時間よりも長いのでまるまるそれでは困るって言われた。
だから結局は昨日みたいに朝７時半過ぎから夜９時過ぎまで仕事にかかわることであっても、契約時の５時間で今度から計算するって言われた。
２月に宿泊での研修がある。
１日目は朝から夜９時ごろまでみっちりだけどそれでも５時間分しかつけられないって言われた。
そんなこと言われて宿泊研修だから２４時間×２日なんて思ってもなかったことだったので、また涙が出てきそうだった。
「じゃあ５時間経ったので帰りますってことも有りですか？それ以上係った分は奉仕ですか？」って意地悪言ってみた。
『だからその分は出張日１０００円つけたるってゆーとるやん』
「出張費は要りませんから、働いた分つけてください」
『経費削減したいんや、そんなん困るわ』
「それならきちんと労働契約書や社内規定を作ってください。前にもその話をしたときにそれを作ったらがんじがらめになるって言われてうやむやになってしまったじゃないですか」
『そやけどな、他の子らは出張に行ったからって時間外つけてへんやろ？』
「ぴかちゃんもべんちゃんも、二人はここの正規の職員ですから私とは話が違います」
『そんなことゆーとったら今度宿泊研修のときは２日間拘束するから４８時間給料をつけろってことにもなりかねへんやんか』
「今まで開始からここに戻ってきたまでをいつも計上してました。それなら先にそう言ってほしいです」
『今まで？そんなんシランで』
「なので、職場以外での会議や研修時は交通費＋一日何円っていうふうに決めてください」
『そんなことしたら、長時間の会議のときでも１時間程度の会議のときでも一緒の金額になるとこっちが損することがあるやんか』
「でも私は仕事として出席する時間のために出かけているんですからその分はつけていただきたいです」
『ほんならな、昨日みたいな移動時間、片道３時間往復６時間、何やっとった？仕事か？違うやろ？そんなんまでなんでつけな、あかんのや？』
「だったら今度からパートは出張や研修に参加しないってことに決めてください」
『ああーああー、そうするわ。そのほうがええわ』
「じゃ、２月の宿泊研修、上司とＳさんの二人での出席ということですね。ツインでとってありますので」